よくあるご質問

選考、採用条件について

どのような方法で選考はおこなわれるのですか。

会社訪問・見学会の後、筆記試験は実施せず、役員による面接試験で選考します。

専門学校卒業ですが、採用される可能性がありますか。

人物重視で選考し、必要な人材であれば事務職・営業職・製造職で採用します。

採用に重視される条件を教えてください。

物事に対する積極性、取得している技術力、協調性を重視します。

専攻はどの程度重要視されますか。

営業・事務職であれば、特に英会話能力のある人材を求めています。また、技術職の場合も職務上必要な技術と専攻を考慮しながら選考します。

専攻知識や経験がないのですが、入社できますか。

技術職の場合でも、CAD未経験者も、入社後に知識・技術の習得ができます。

入社後の配属、転勤について

配属先はどのようにして決まるのですか。

その人の技術力・能力とともに入社後の研修期間の中で適正を判断して配属先を決定します。

入社後、転勤する可能性がありますか。

勤務成績、自己申告書等により人事異動します。

自分の希望で部署の移動や職種の変更はできますか。

自己申告制度があり、本人の希望も勘案して配属先を決定します。

その他

入社までに取得しなければならない資格はありますか。

入社までに必ず取得しなければならないという資格はありませんが、社内資格手当制度があり、入社してからでも計量士等の資格を取得すれば手当が支給されます。

福利厚生について、教えてください。

福利厚生では社会保険等が完備されていますが、特に香港や台湾などの海外への慰安旅行が社員に好評です。